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Message de afriq100 posté le 01-09-2024 à 00:22:15 (S | E | F)
Bonsoir tout le monde !
Pourriez-vous m'aider à corriger ce texte, sil vous plaît ?
Merci d'avance.
Le présent rapport vise à relater le mauvais comportement d’un employé.
En effet, dés son arrivée à cet entreprise l’employé en question ne cesse d’arriver en retard, en plus il avait fréquemment des problèmes avec ses collègues allant jusqu’à des altercations et même des rixes avec un autre employé dans le milieu de travail.
En outre, il ne respecte pas son chef de service, ce dernier déclare que l’employé susmentionné ne réalise pas le travail que l’on demande à temps et que son rendement est inférieur qu’à la normale.
Sur ce, autant que directeur des ressources humaines au sein de cet entreprise, je demande de le renvoyé sans lui donner une nouvelle chance car, il s’agit d’un récidiviste et son existence au sein de cet établissement pourra nuire à la bonne marche de service et au résultat escompté.
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Modifié par bridg le 02-09-2024 10:46
gris+titre
Message de afriq100 posté le 01-09-2024 à 00:22:15 (S | E | F)
Bonsoir tout le monde !
Pourriez-vous m'aider à corriger ce texte, sil vous plaît ?
Merci d'avance.
Le présent rapport vise à relater le mauvais comportement d’un employé.
En effet, dés son arrivée à cet entreprise l’employé en question ne cesse d’arriver en retard, en plus il avait fréquemment des problèmes avec ses collègues allant jusqu’à des altercations et même des rixes avec un autre employé dans le milieu de travail.
En outre, il ne respecte pas son chef de service, ce dernier déclare que l’employé susmentionné ne réalise pas le travail que l’on demande à temps et que son rendement est inférieur qu’à la normale.
Sur ce, autant que directeur des ressources humaines au sein de cet entreprise, je demande de le renvoyé sans lui donner une nouvelle chance car, il s’agit d’un récidiviste et son existence au sein de cet établissement pourra nuire à la bonne marche de service et au résultat escompté.
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Modifié par bridg le 02-09-2024 10:46
gris+titre
Réponse : Correction rapport de
jij33, postée le 01-09-2024 à 17:54:25 (S | E)Bonjour
Le présent rapport vise à relater (mieux : exposer ou rendre compte de) le mauvais comportement d’un employé.
En effet, dès (autre préposition, indiquant le début des faits ) son arrivée à (autre préposition) cet (plutôt un déterminant possessif) entreprise (ponctuation) l’employé en question ne cesse d’arriver en retard,(ponctuation plus forte) en (autre préposition) plus (ponctuation) il avait (au présent ou au passé composé) fréquemment des problèmes avec ses collègues (ponctuation) allant jusqu’à des altercations et même des rixes avec un autre employé dans le milieu de (contraction de de + le) travail.
En outre, il ne respecte pas son chef de service, (ponctuation plus forte) ce dernier déclare que l’employé susmentionné ne réalise pas le travail que l’on demande à temps (à placer après "réalise pas") et que son rendement est inférieur qu’ (supprimer : on dit "inférieur à") à la normale.
Sur ce (à remplacer par une locution exprimant la conséquence),
Merci de corriger votre texte et de le renvoyer.
Réponse : Correction rapport de afriq100, postée le 04-09-2024 à 15:35:09 (S | E)
bonjour jijj33,
désolé pour ce retard et merci infiniment.
Le présent rapport vise à exposer le mauvais comportement d’un employé.
En effet, depuis son arrivée dans notre entreprise, l’employé en question ne cesse d’arriver en retard. De plus, il a fréquemment des problèmes avec ses collègues, allant jusqu’à des altercations et même des rixes avec un autre employé dans le milieu du travail.
En outre, il ne respecte pas son chef de service. Ce dernier, déclare que l’employé susmentionné ne réalise pas à temps le travail que l’on demande et que son rendement est inférieur à la normale.
En somme, en tant que directeur des ressources humaines au sein de cette entreprise, je demande son licenciement sans lui donner une nouvelle chance, car il s’agit d’un récidiviste et son existence au sein de cet établissement peut nuire à la bonne marche du service et au résultat escompté.
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Modifié par afriq100 le 04-09-2024 15:37
Réponse : Correction rapport de
jij33, postée le 05-09-2024 à 09:55:14 (S | E)Bonjour
Votre texte est désormais correct. On peut toutefois proposer quelques améliorations, mais il est inutile d'envoyer un nouveau corrigé. Bonne continuation sur le site.
En somme (mieux : par conséquent), en tant que directeur des ressources humaines au sein de cette entreprise, je demande (mieux : propose, car c'est le chef d''entreprise qui prendra la décision) son licenciement sans lui donner une nouvelle chance, car il s’agit d’un récidiviste et son existence au sein de cet (mieux : notre) établissement peut nuire à la bonne marche du service et au résultat escompté.
Réponse : Correction rapport de afriq100, postée le 05-09-2024 à 10:39:21 (S | E)
merci beaucoup jijj33.
Réponse : Correction rapport de
jij33, postée le 05-09-2024 à 21:56:44 (S | E)Avec plaisir.
Réponse : Correction rapport de
gerold, postée le 05-09-2024 à 22:52:59 (S | E)Bonjour
Le nom "existence" me gêne un peu dans ce contexte. Je dirais plutôt "sa présence au sein de notre établissement".
Réponse : Correction rapport de afriq100, postée le 05-09-2024 à 23:01:43 (S | E)
Oui
Merci Gérold bonne remarque
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